招聘几乎是所有创业主比较头痛的事情，在洁希亚国际洗衣看来，找到一个优秀又合适的人才，并不比找到一个完美的人生伴侣来得轻松。那么，创业主如何才能招到合适的人才呢?下面几点是需要创业主了解的。
1、招人需要主动出击
很多创业企业缺乏的就是各种技术人才、产品人才、运营人才等等，而这样的人才都是非常稀有的资源，比帅哥美女还要难遇，如果作为创业主的你不能主动出击，想要保持自己的那份“尊严”，那么，洁希亚国际洗衣只能遗憾的告诉你，你可能从此错失这样的人才而难再得。
2、招人要学会包装自己
少提要求，学会包装自己是创业主在招人时必须要学会的一点，洁希亚国际洗衣认为，要先从包装自己做起，将自己的魅力展现出去，告诉那些人才，自己是做什么的，能够提供什么样的条件，哪些方面值得让他们选择，让更多人才看见企业的优点和发展前景，而后期的效果，自然也会不负众望。
3、招人要选对渠道
要知道，大部分的人才信息可能根本就不在大家所熟悉的那些招聘网站上，既然如此，怎样才能挖到优质人才呢?选对渠道就是必不可少的技巧了。那么，要怎么去挖掘这些人才们呢?其实有非常多的小技巧，但是洁希亚国际洗衣认为，归根结底就是创业主要从人才角度出发，关注他们出现的地点，关注他们的想法，他们会相信什么样的推荐人。
作为一个创业主，其实需要做的事情有很多，而招到合适而优质的人才是创业主必须要重视的一门课程，能否让自己在这门课程中获得满分，洁希亚国际洗衣觉得，还真是需要创业主们好好下一番功夫，如此才能到达想要的效果。